Q: 中节能55世纪的企业性子是？
A：中节能55世纪是股份制上市公司，控股股东是中国节能环保集团有限公司，公司现实控制人为国务院国有资产监视治理委员会 ；八倒镜男宰诱娴挠心敲粗饕吗？自己通过这个平台当上总司理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰才是王道 。
Q: 中节能55世纪的事情时间怎样？
8:30-12:00 13:00-17:00
Q: 公司假期是怎样的？
A：公司完全凭证国家法定节沐日执行 。工龄（不是司龄哦~）已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。公司起劲勉励员工使用带薪年休假 。
Q：你们的主招聘渠道是哪儿？
A：智联招聘（http://special.zhaopin.com/pagepublish/13643280/index.html）
Q: 应届结业生入职后需要连忙上岗吗？公司有哪些培训？
A：公司会组织统一的入职培训，让员工快速相识公司的文化、制度；每个部分还会未必期的开展专业相关的培训与讲座分享 。每小我私家还会有自己的专业导师，更多的手艺通过在事情中学习，在事情中生长 。
Q: 讨教事情压力大吗？
A：压力往往取决于自身，对自己要求高，压力也大；反之也乐得轻松 。在中节能55世纪有来自五湖四海的年轻人，他们依附着不平输的劲，才有今天的效果 。你说，压力大不大 。我们非＝哟晃费沽Φ那嗄耆斯刺粽 。
Q: 听说在中节能55世纪很容易长胖？
A：富厚多彩的午餐简直容易让人长胖，不过别担心，我们有种种足球、篮球、乒乓球、瑜伽、跑步协会，让我们在享受美食的同时也能坚持好身段！
Q: 中节能55世纪的生长远景怎样？
A：比尔盖茨说微软离休业永远只有18个月、158岁的雷曼倒下了 。我们不敢允许您选择的中节能55世纪会是一个百年基业，但在中节能55世纪创业历程中，我们积累了最主要的财产——一批又一批优异的人才！
Q: 人事治理理念
1.我们尊重人才，我们寻找人才，我们也作育人才 。
2.选人 。广开渠道，不拘一格，唯才是举，以德为先，择优任命 。
3.育人 。员工培训是企业危害最小，收益最大的战略性投资 。
4.用人 。让想做事的人有时机，能做事的人有舞台，干成事的人有职位有待遇 。
Q: 职业妄想
公司建设了科学、统一、规范的职级治理系统，实验“以岗定级，以岗定薪；岗变级变，级变薪变”的治理模式，为员工提供行政治理岗位序列和营业手艺岗位序列“双轨制”提升系统 。其中，专业手艺类分为：手艺研发岗、市场营销岗、职能治理岗、专业治理岗、辅助类岗五个职类 。各序列凭证岗位的事情性子、手艺含量、手艺素质要求、繁简难易、责任巨细、使命轻重等因素对岗位由高到低共设12级 。社会招聘新员工，凭证肩负事情岗位、事情履历履历、手艺、学历、职称、原单位职务与职级等要素确定初始职级 。应届大学结业见习期职级暂定12级，见习期3个月，通过见习期审核后定为11级 。
公司凭证员工业绩审核效果，原则上每3年举行一次职级调解，凭证公司人力资源需求状态，以及员工事情业绩体现，对有突出体现的员工，给予职级提升；关于体现不切合职位要求者，经同样程序，举行降职处置惩罚 。
Q: 招聘流程
在线提交简历→资格审查→组织面试→体检→任命→任命职员上岗前培训→试用期考察→试用期满举行正式的事情体现评价→成为中节能55世纪人 。
